為了加強(qiáng)新員工對集團(tuán)的歸屬感和對蘇豪企業(yè)文化的認(rèn)同感，提升職業(yè)素養(yǎng)，做好職業(yè)角色轉(zhuǎn)換并快速適應(yīng)工作崗位，9月7日至9日，集團(tuán)統(tǒng)一組織開展為期兩天半的新員工培訓(xùn)。
      9月7日下午，集團(tuán)召開2017年新員工培訓(xùn)啟動會議，各級子公司共50余名新進(jìn)員工參訓(xùn)。培訓(xùn)采取內(nèi)、外訓(xùn)相結(jié)合的形式，主要包括集團(tuán)介紹、素質(zhì)拓展、職業(yè)素養(yǎng)、職場禮儀等。啟動會上，集團(tuán)黨委副書記劉平華從三個維度、三個適應(yīng)和三個必須的角度，循循善誘，對新員工提出了工作、生活上的建議和希望；天泓集團(tuán)總經(jīng)理魏愛春和蘇豪輕紡業(yè)務(wù)經(jīng)理王飛結(jié)合自身成長歷程，分享了優(yōu)秀青年蘇豪人的職場成長故事。最后，控股集團(tuán)黨辦主任劉長春從集團(tuán)“十三五”規(guī)劃編制的整體局勢角度為新員工們闡釋了集團(tuán)的發(fā)展歷史、企業(yè)文化和宏偉藍(lán)圖，大大加深了新員工對集團(tuán)各方面的了解。
      9月8日至9日，外訓(xùn)從“破冰”開始，新員工們從素不相識到精誠團(tuán)結(jié)，共同面對問題、解決困難；通過各種項目合作，啟發(fā)新員工的變相思維能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。隨后，講師們通過體驗式的職場禮儀和職業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)、以情景模擬的方式寓教于樂，為新員工今后的職業(yè)發(fā)展方向、職業(yè)生涯規(guī)劃提供了精心的指導(dǎo)。培訓(xùn)結(jié)束，大家依依惜別，并以文字形式記錄下思考的要點(diǎn)，互相分享所學(xué)所感，互相勉勵將學(xué)習(xí)到的知識技能與合作精神發(fā)揮到今后的工作中去。
      為期兩天半的新員工培訓(xùn)給新員工烙印下了深刻的不怕苦、不怕難、敢為人先的“蘇豪人”精神，圓滿落下帷幕。