我該怎么辦?
年關(guān)將近,某國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)為了鼓舞士氣,建議在正常報(bào)酬外,給大家多發(fā)一些“辛苦費(fèi)”,并將此事提請(qǐng)班子會(huì)議討論。會(huì)前征求意見時(shí),公司黨委委員老劉覺得違規(guī)發(fā)放獎(jiǎng)金不妥,但其他人卻勸他反正是“集體決策”,不用擔(dān)責(zé),又是為大家做“好事”,為什么要做“惡人”呢。是老劉想多了,還是別人想錯(cuò)了?
“紀(jì)律君”如是說
“法不責(zé)眾”“集體決策不會(huì)違紀(jì)”……工作中,“紀(jì)律君”經(jīng)常聽到這類說法,但果真如此嗎?顯然不是。《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十條對(duì)故意規(guī)避集體決策,決定“三重一大”事項(xiàng),以及借集體決策名義集體違規(guī)的行為作出了明確規(guī)定。違反民主集中制原則,有下列行為之一的,給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分:
(一)拒不執(zhí)行或者擅自改變黨組織作出的重大決定的;
(二)違反議事規(guī)則,個(gè)人或者少數(shù)人決定重大問題的;
(三)故意規(guī)避集體決策,決定重大事項(xiàng)、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排和大額資金使用的;
(四)借集體決策名義集體違規(guī)的。
因此,對(duì)于老劉來說,要敢于堅(jiān)持自己的觀點(diǎn),把紀(jì)律規(guī)定向其他班子成員講清楚,這樣才是為整個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé),否則非但做不成“老好人”,還會(huì)違反紀(jì)律。
相關(guān)案例
深圳某市屬國(guó)企二級(jí)企業(yè)近年效益較好,個(gè)別干部向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提議,給參與項(xiàng)目的人員適當(dāng)發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金,鼓舞一下士氣。但是,按照國(guó)有企業(yè)薪酬管理規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照經(jīng)核準(zhǔn)的薪酬方案、薪酬總額預(yù)算發(fā)放員工薪酬,不允許在薪酬管理規(guī)定之外發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼。在明知有此規(guī)定的情況下,該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)集體決策后,分多次以“市場(chǎng)化項(xiàng)目支持費(fèi)”和“培訓(xùn)勞務(wù)費(fèi)”名義發(fā)放了700多萬元的獎(jiǎng)金。這些獎(jiǎng)金并未納入企業(yè)薪酬預(yù)算總額,也未報(bào)上級(jí)企業(yè)核準(zhǔn),是在薪酬管理規(guī)定之外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼。此外,該企業(yè)未嚴(yán)格審核發(fā)放對(duì)象,甚至一些沒有參與市場(chǎng)化項(xiàng)目的員工也拿到了獎(jiǎng)金,所謂的“激勵(lì)”成為了普惠性的福利。最終,深圳市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)負(fù)有責(zé)任的14名黨員干部給予了相應(yīng)的處分或處理,同時(shí)啟動(dòng)“一案雙查”,嚴(yán)肅追究該企業(yè)黨委書記主體責(zé)任。此外,違規(guī)發(fā)放的獎(jiǎng)金也已全部退還至該企業(yè)賬戶。
延伸閱讀
集體決策,是黨的民主集中制的具體表現(xiàn)形式,也是科學(xué)決策的重要保障。但凡重大事項(xiàng)、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排和大額資金使用等“三重一大”議題,以及研究審議敏感問題、疑難問題等,進(jìn)行集體決策是各級(jí)黨組織通用的議事規(guī)則。
集體決策的本意,是通過民主集中制這一黨的基本制度和原則,匯聚集體的智慧,作出更好的決策,絕非讓“集體研究”成為違法亂紀(jì)的“護(hù)身符”。無論是黨紀(jì)還是國(guó)法都強(qiáng)調(diào),紀(jì)法面前人人平等,違法違紀(jì)必須追究,絕不會(huì)因?yàn)槭恰凹w決策”就搞法不責(zé)眾。個(gè)人違紀(jì),追究個(gè)人的責(zé)任;集體違紀(jì),也要追究集體成員及其負(fù)責(zé)人的責(zé)任。因此,妄圖打著集體幌子謀求私利的想法,可以休矣。
來源:中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站、《紀(jì)律在身邊2——違紀(jì)違法案例解析100篇》